平江县名师工作室管理暂行办法实施细则（草案）
为进一步落实《平江县名师工作室管理暂行办法》，明确名师工作室的组织管理、活动开展和考核评价，特制订本实施细则。
第一条 县级名师工作室：
学前教育阶段以县幼儿教育中心为基地组建县级名师工作室。
小学阶段以汉昌学区学校为基地组建小学语文、数学、英语、科学 4 个县级名师工作室。
初中阶段以汉昌学区学校为基地组建语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理 9 个县级名师工作室。
高中阶段以一中、二中为基地组建高中语文、数学、英
语、物理、化学、生物、政治、历史、地理 9 个县级名师工
作室。
音乐、体育、美术、综合实践与科技创新、心理健康与家庭教育、德育（班主任）等 6 个学科或类别以城区学校为基地组建涵盖各学段的县级名师工作室。
第二条 学区名师工作室：
初中语、数、英和小学语、数、英以及德育（班主任）7个学科按县级和学区设立两级架构名师工作室，学区可根据实际情况，参照县级名师工作室办法组建本级名师工作室，除此之外的义教阶段其他学段学科，仅以汉昌学区学校为基地组建县级名师工作室，各学区不再设立小众学科名师工作室。
第三条 高中学校名师工作室
一中、二中已组建县级名师工作室的学科，可不再另行组建。其他高中学校可根据实际情况，参照县级名师工作室办法组建本校名师工作室。
第四条 名师工作室由首席名师、顾问、导师和成员组成，其中，首席名师 1 人、顾问 1-2 人、导师 3-5人，成员 10-15 人。人选由首席名师与顾问共同商定并报平江县名师工作室领导小组办公室备案发文。
学区（高中学校）名师工作室的首席名师，必须成为该学科县级工作室的团队成员。仅设县级工作室的团队成员在自愿原则的前提下尽量覆盖所有学区（高中学校）。
第五条 名师工作室一般依托首席名师所在单位（学校）设立。建设周期一般为三年，实行动态管理。其中 2019 年1月至 2020 年6月为创建期，创建期满经考核合格的，由县教育局进行挂牌命名，名师工作室以首席名师本人姓名、学科及研究或培养方向命名。所有成员由平江县教育局颁发任期聘书。
创建合格标准为：名师工作室团队建设完成且人员基本固定；各项规章制度健全；创建期按计划开展活动并取得一定成效；周期规划和年度工作计划通过平江县名师工作室领导小组审核批准。
第六条 名师工作室应在首席名师（顾问）的主持下，集体商定周期规划和年度工作计划。
制订周期规划和年度工作计划要综合统筹落实教育教学管理、教育教学研究、教师专业成长、教育信息化等方面的内容任务。即针对教学常规的备、教、批、辅、考等环节开展主题教研活动，以研带培，以研促培，落实研训一体，在研训过程中充分运用信息化手段，实现信息技术与教育教学的深度融合。
名师工作室制订周期规划和年度工作计划要以提升课堂教学质量（备和教两个常规环节）为核心目标，主要围绕课堂学习质量保证体系建设安排活动内容。
具备两级架构的学科的县级工作室主要职责是以自身的研修成果引领带动各学区名师工作室的研修活动，主要任务是在按计划完成自身研修任务并根据县局的要求或各学区的需求，承担送教下乡（新进教师培训）和指导各学区工作室开展研修活动。
具备一级架构的学科的县级工作室的主要职责是以自身的研修成果引领带动全县本学科全体教师的专业成长，主要任务是按计划完成自身研修任务并根据县局的要求，依托基地校承担本学科全县集中的送教下乡或新进教师培训，或是应学区（高中学校）的请求，到各学区（高中学校）开展学科指导活动。
周期规划和年度工作计划交由平江县名师工作室领导小组各组成部门审核会签，由领导小组组长（主管副局长）签发后以县教育局文件形式印发，名师工作室应严格按周期规划和年度工作计划组织开展活动，无重大特殊情况不得变动。
周期规划和年度工作计划将作为对名师工作室进行发展性考核评价的主要依据。
第七条 名师工作室活动形式主要按主题阶段式研修模式进行组织，示范教学、研课磨课、成果展示等环节集中活动一般每学期不超过4天，小组研磨、返岗研修等活动可借助cctalk等网络平台实现交流共享。
第八条 名师工作室在完成创建，由县教育局挂牌认定后，其首席名师原则上兼任该学段学科的兼职教研员，由县教研室颁发聘书，在专职教研员的指导下开展工作。
第九条 严格落实兼任兼职教研员的首席名师的待遇保障
1.首席名师所在学校对其参加名师工作室的活动提供时间和经费方面的保障，应参照该单位人员的平均工作量的 1/2（不低于每周 6 课时）确定其相应工作量，并由其所在学校按满工作量计算绩效工资。县教育局人事股在核定其所在学校编制时，按标准给与补足。
2.兼任兼职教研员的首席名师由县教育局根据年度考核情况给予兼职奖励。
3.县级专职学科教研员出现空缺，优先在县级兼职教研员中择优选聘。
4.首席名师在职称晋升、评优评先时享有优先权，可破格聘用到相应岗位的较高等次岗位。优惠具体标准为学校考核评分方案总分10%的优惠加分。考核为优秀的首席名师当年年度绩效考核定为优秀。
第十条 名师工作室团队导师所在单位对其从事名师工作室的工作，对其工作量要予以减轻。如不能减少工作量，则应补偿相应的课时工资。考核为优秀的名师工作室导师当年年度绩效考核定为优秀。
第十一条 县级名师工作室经费标准根据实际情况在县级教师培训经费中列支。
名师工作室上一年度考核为优秀档次的，其下一年度的工作经费不低于3万元；名师工作室上一年度考核为合格档次的，其下一年度的工作经费不低于2万元；名师工作室年度考核为不合格的，其当年度工作经费按实际支出核算，一般不超过1万元。
名师工作室工作经费必须专款专用，专项用于各名师工作室的建设、教育科研、培训学习、资料印刷、差旅费用、讲课费用、年终考核奖励等。其中外出培训学习的费用一般不得超过工作经费总额的40%；工作室内部示范课、讲座的课酬标准一般不超过200元/课时，每年度一般不超过20课时；年终考核奖励的费用一般不得超过工作经费总额的20%，外聘专家课酬按省财政厅、教育厅文件执行。
第十二条 名师工作室的年度考核由工作室依据年度工作计划进行自主督评，并完善《发展性评价报告书》（模板附后），经由自评、复评后由平江县名师工作室领导小组进行终评。
名师工作室年度考核获合格以上档次的，其首席名师（顾问）可连选连任，名师工作室年度考核不合格的，下一年度撤销其首席名师（顾问）的任职资格，收回聘书（首席名师系县级骨干教师的一并取消县级骨干教师的荣誉及待遇），另行组织竞聘确定首席名师。名师工作室成员年度考核不合格的，撤销资格，收回聘书。
